從人口紅利，到工人紅利，中國制造的未來已經清晰。招工難，是幾乎所有制造企業共同的呼聲，制造中小企業招工現場，老板比求職的工人還多，北京央企說，年輕人不愿意進工廠，制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。鍛造行業同樣存在用工難，用工貴的問題，1.5萬的月薪都找不到雙盤摩擦壓力機成熟的操作手，未來，鍛造行業的工人從哪里來？未來的鍛造行業又需要怎樣的工人？

       雙盤摩擦壓力機誕生于100多年前的德國，是一種萬能性比較強的鍛壓設備，雖然早在1999年就國家就把雙盤摩擦壓力機列入“淘汰落后生產能力、工藝和產品的目錄（第一批）”，但當時能替代雙盤摩擦壓力機的其他設備不成熟，因此雙盤摩擦壓力機仍是企業大批量廣泛使用的生產設備，進入21世紀以后，新型的節能數控壓力機技術誕生，并且是我國的原始創新，經過十幾年的不斷深入研發，這一技術實現了對傳統雙盤摩擦壓力機的替代，完全數字化控制，一鍵傻瓜式操作，對于工人的要求非常低，反觀一些還在使用雙盤摩擦壓力機的企業，由于雙盤摩擦壓力機勞動強度大，安全系數低，企業普遍面臨著用工難，用工貴的問題，1.5萬的月薪都招不到成熟的壓力機操作手，為什么會出現這種現象？

一、雙盤摩擦壓力機的工作環境差勞動強度大

鍛造行業的工作環境相對比較惡劣，夏季車間幾十度的高溫以及空氣中彌漫的石墨乳。雙盤摩擦壓力機還需要工人根據產品來時刻集中注意力靠經驗進行判斷力度的大小，勞動強度大。雙盤摩擦壓力機靠慣性沖壓成型，工人在勞動過程中安全系數低。這些原因讓企業在招聘成熟操作手時不得不提高工資來吸引人才。

二、人才出現斷層，年輕人選擇更多

年輕人選擇哪里，哪里就有未來。無可否認的是，面對越來越多的就業機會，年輕人正在遠離工廠，工人沒有了當年的那種自豪感，給外人的印象就是一個賣苦力的。所以會出現工人社會地位偏低的情況。鍛造行業成熟的雙盤摩擦壓力機操作手大部分都是50后、60后，用工確實青黃不接，現在自由度較高的行業越來越多，年輕人就業選擇越來越廣泛，很多年輕人不愿意進入鍛造行業。

       綜合以后，還在使用雙盤摩擦壓力機的企業也意識雙盤摩擦壓力機的時代已經過去了，不改變未來的路會越來越難，因此不少企業選擇通過對雙盤摩擦壓力機進行改造或者通過選擇更先進的電動螺旋壓力機來適應行業的發展，有效解決目前企業多面臨的問題。